11月7日，第二届中国女医师协会卫生发展与管理专业委员会学术研讨会召开。来自全国各地超过150余位女医师齐聚上海，就“改革、转型、发展、持续”为主题展开研讨。

中国女医师协会卫生发展与管理专业委员会主任委员孙斌教授在会议上致辞，她说，当前医疗体制改革现状依旧严峻，破解这一难题首当其冲的就是医院的管理者，参加本次研讨会的都是来自全国三甲医院高层管理者中的“巾帼英雄”，在医院管理工作中居于重要位置，发挥女性管理者的特色，洞悉改革形势，把握转型机遇，促进医院发展，形成持续改进的势头，是本次研讨会的讨论重点。

中国女医师协会王巧巧副秘书长在致辞中说，女医师协会卫生发展与管理专业委员会历经了4年的发展，期间专委会在各位女医师的不断努力下逐渐成长，并形成了自己独有的特色，越来越多的优秀女性医院管理者加入了专委会，并在全国各地的医疗工作岗位上发挥女性的管理特长，在医疗领域和社会上都引起普遍关注。在未来的医疗事业发展中，女医师们也面临着严峻的考验，本次研讨会也将为应对这样的考验做出一些努力。

本次会议由中国女医师协会卫生发展与管理专业委员会副主任委员范理宏教授主持。会议特邀复旦大学医院管理研究所高解春所长，复旦大学公共卫生学院陈洁教授，上海申康医院发展中心副主任郭永瑾，上海市决策咨询委员会委员、上海市医改领导小组办公室主任许速就当下的医疗改革热点问题展开演讲。中国女医师协会卫生发展与管理专委会副主委、云南省卫生与计划生育委员会副主任杜克琳教授，复旦大学公共卫生学院医院管理学教研室主任薛迪教授主持讲座。

日前，复旦版《2013年度中国最佳医院排行榜》公布，再度引起了社会各界的关注。这份榜单的“操刀人”高解春所长在本次会议上解读了《中国医院排行榜的渊源和探索》。高所长说，中国最佳医院排行榜是由专科声誉得分与科研学术综合得分联合评定，复旦大学医院管理研究所坚持第三方独立评审的原则，在2500余名来自全国、分布于30个专业的专家评定下，得到较为可靠的排行。系列成果受到卫生系统领导的多次肯定和引用，也成为了各医学院、政府、医院作为学科建设的参照指标。医院管理人员应该用审慎的态度来看待这份榜单。

政府的宏观政策走向与从医者和医院管理者的未来发展息息相关。在复旦大学公共卫生学院陈洁教授的《上海市“十三五”卫生改革与人口计生规划研究》课题中，陈教授就国内外卫生事业发展的对比研究、上海形势分析、卫生改革的进展和所碰到的问题、主要任务等多个方面进行阐述。健康事业关乎民生，作为一个国际化大都市，上海市国家卫生体制改革的中心城市。国际化交流频繁、人口老龄化，上海面临着传染病和慢性病双重疾病负担，且各种公共卫生安全举措存在威胁。提高居民健康素质、存进城乡公共服务体系均等化、深化公立医院体制改革、发展满足多层次健康需求的服务产业、打造人才队伍、深化卫生计生信息化应用等，都是新时期规划的重点。

申康医院发展中心是深化医药卫生体制改革的前沿“阵地”。公益性、公立医院绩效考核、分配制度改革是医改事业的导向、抓手、核心。申康医院发展中心从社会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工认可五个维度对公立医院进行管理考核。郭永瑾副主任在《公立医院绩效管理探索与思考》中讲到，绩效管理是院长加强医院管理专业化的重要抓手，积极探索医院内部绩效考核，创新激励与约束机制对推动公立医院全面、协调、可持续发展具有重要意义。

从1995年国家颁布《执业医师法》施行医师执业注册制度，到今天促进医疗资源合理流通，让医师最大限度发挥自身价值，医师多点执业经历了一个由“紧”到“疏”的过程。上海市决策咨询委员会委员、上海市医改领导小组办公室主任许速的《医师多点执业的现状和前景》报告中说，医院与医生关系的核心在于产权，应该明晰医院管理者权利和产权人的权利。“多点执业需要转变一个传统观念，医生是社会人，不是单位人……”建立全新的薪酬分配体系和实现医生价值多元途径，方能有效实现医务人员劳动价值的回归。

会议最后，与会的女领导们和女医师还与讲座嘉宾就当下卫生领域热点话题进行沟通探讨并感到受益匪浅。会议结束后，与会者将进行问卷调查。

本届参会人员共有150名，来自于全国二三级城市的三级甲等医院的女性高级管理者。会议影响力逐渐辐射开来。